Стернин Илья

Образование

• Имеет высшее психологическое (МГУ) и техническое (МАИ) образование

Опыт работы:

• Разработка корпоративных этических кодексов
• Проектирование / анализ действующих систем корпоративной этики
• Обучение и повышение квалификации ответственных лиц, обучение руководителей разного уровня
• Подготовка организационно-распорядительной документации
• Подготовка методической документации

Опыт реализации проектов по разработке текстов корпоративных этических кодексов и внедрению систем корпоративной этики:

• ГК «Полюс» (2017- наст. время)
• Создание Кодекса корпоративной этики • Проектирование системы исполнения кодекса, подготовка соответствующей регламентирующей документации. • Обучение Координаторов по корпоративной этике.
• СУЭК (2016-2017 гг.)
• Создание Кодекса корпоративной этики • Разработка информационной кампании по трансляции Кодекса • Обучение сотрудников, ответственных за координацию деятельности в сфере корпоративной этики.
• ГМК «Норильский никель» (2016 г.)
• Разработка корпоративных ценностей
• Газпром трансгаз Югорск (2011-2016 гг.)
• Актуализация текста Корпоративного кодекса • Разработка методического пособия для руководителей разного уровня, посвященного практике применения кодекса. • Создание системы мониторинга применения кодекса. • Обучение руководителей и этических уполномоченных.
• УРАЛКАЛИЙ (2010 - 2012 гг.)
• Разработка текста Корпоративного кодекса. • Разработка процедур трансляции, направленных на принятие кодекса: подготовка и проведение конференции трудового коллектива. • Подготовка методического пособия и тематическое обучение среднего и линейного менеджмента производственных площадок.
• ФСК ЕЭС (2010 - 2011 гг.)
• Разработка корпоративных ценностей. • Создание Кодекса корпоративной этики.
• РОСНЕФТЬ (2006-2009 гг.)
• Исследование организационной культуры и формулирование ключевых элементов идеологии компании. • Разработка текста Кодекса корпоративной этики НК «Роснефть». • Проектирование системы корпоративной этики, подготовка регламентирующей и методической документации (для руководителей). • Проведение информационной кампании по трансляции кодекса. • Обучение координаторов по деловой этике и руководителей дочерних организаций.
• ГАЗПРОМ НЕФТЬ (2008 г.)
• Доработка текста Кодекса корпоративной культуры компании «Газпром нефть». • Проведение обсуждения кодекса в трудовых коллективах.
• Союзметаллресурс 2008 г.
• Обучение участников системы корпоративной этики (уполномоченных по корпоративной этике, специалистов по внутренним коммуникациям, сотрудников HR и PR-подразделений).
• РУСАЛ 2004-2015 гг.
• Разработка корпоративного Кодекса. • Проведение конференции для обсуждения текста с представителями коллективов. • Разработка проекта инфраструктуры (Комитет по этике, институт уполномоченных по корпоративной этике - УКЭ). • Подготовка регламентирующей и методической документации (Положения о должности УКЭ, программы обучения УКЭ, процедуры выбора кандидатов в УКЭ и пр.). • Проведение обучения УКЭ: o Проведение семинаров для УКЭ o Проведение конференции по обмену опытом o Подготовка материалов для УКЭ по проведению встреч с работниками (презентации и пособия). • Обучение сотрудников, ответственных за трансляцию Кодекса: o Проведение семинара для специалистов отдела внутренних коммуникаций o Проведение конференции по разъяснению нового Кодекса для участников системы корпоративной этики o Обучение УКЭ участию в трансляционных семинарах в формате видеоконференции, обучение тренеров • Продвижение/трансляция Кодекса (очная и заочная кампания) • Подготовка инструментов (методических, коммуникационных, исследовательских): o Разработка процедуры проведения мониторинга работы системы корпоративной этики o Создание информационной системы для УКЭ. o Проведение консультаций для Комитета по этике o Подготовка руководства для УКЭ o Подготовка курса СДО • Проведение аудита системы функционирования Кодекса
• Пивоваренная компания «БАЛТИКА» (2006 г., 2008-2009 гг.)
• Подготовка текста Кодекса корпоративной культуры. • Разработка коммуникационных программ по трансляции Кодекса, включая интерактивную и визуальную коммуникацию.
• Северсталь-ресурс (2006 г.)
• Исследование ценностного поля и особенностей культурной среды компании. • Создание текста Корпоративного кодекса компании «Северсталь-Ресурс».
• Киришская ГРЭС (2004-2005 гг.)
• Создание Кодекса Киришской ГРЭС «Этика энергетика».
• Никойл (2003-2004 гг.)
• Внедрение Кодекса корпоративной этики (в т.ч. разработка системы тренинг-семинаров по применению кодекса в практической жизни сотрудников, проведение обучающей программы по трансляции кодекса для внутренних тренеров).
• ТНК (2002 г.)
• Разработка текста Кодекса корпоративной этики • Проведение интерактивной информационной кампании по его обсуждению.

Интересы в сфере комплаенс:

этика бизнеса, риск-менеджмент, конфликт интересов

Публикации:

• Где планов громадье?// Журнал «КО», 04.02.2013
• Фамильные ценности // Журнал «Компания», №22, 2011
• Конвертация ценностей, или All you need is… // Журнал «Советник», №1, 2009 г.
• О корпоративной идентичности (в соавторстве) // Журнал "Управление компанией", № 2, 2007 г.
• Кодекс корпоративной этики: эпизод 2, или: Исполнение кодекса корпоративной этики: способы решения и проблемы (в соавторстве) // www.e-xecutive.ru
• Кодекс корпоративной этики: мода или необходимость // «Советник», № 4, 2005
• Кодекс корпоративной этики: каждой компании – свой кодекс (в соавторстве) // www.e-xecutive.ru
• Опыт разработки кодекса корпоративной этики в «ТНК» (в соавторстве) // www.e-xecutive.ru
• Мы с тобой одной крови, ты и я! // «Секреты управления персоналом», № 4, 2004
• Деловая игра как инструмент развития корпоративной культуры // «Советник», № 11, 2002.

Контакты

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
остальные контакты доступны после авторизации