.libre {font-family: 'Viaoda Libre' !Important;}

Наши менторы

Оксана Недолужко

Биография

  • Работая в ТНК-ВР, в начале 2000-х я услышала слова «комплаенс», «бизнес-этика», «корпоративная культура». В декабре 2004 из налоговой службы компании перешла в только что созданное комплаенс подразделение. Что и как делать мы слабо себе представляли. Погрузились в международный опыт - штудировали FCPA (Foreign Corrupt Practices Act, 1977), другие законы, и очень помог документ Базельского комитета по банковскому надзору «Комплаенс и комплаенс-функция в банках». Внутренние политики писали почти с нуля, ориентироваться в России было не на кого, жили на работе, выстроенная функция стала первым комплаенс-проектом в российской нефтегазовой отрасли.
  • Был создан институт экспертов по этике, мы подготовили и «выпустили в жизнь» специалистов для центрального офиса и дочерних обществ. Учеба в бизнес-школе Манчестерского университета и сертификация по специальности комплаенс позволила упорядочить опыт и дала новые знания.
  • Спустя годы новый вызов - сформировать комплаенс-систему в НК Роснефть. Написали новый Кодекс деловой и корпоративной этики, где каждая фраза – результат многочасовых обсуждений и споров. Выстроили уникальную структуру ответственности каждого руководителя, включая топ-менеджмент компании, за развитие комплаенс и соблюдение принципов деловой этики.
  • Затем, появилась уникальная возможность поработать на Сахалине в качестве менеджера по бизнес-этике и комплаенс. Уникальный остров. Уникальные технологии. Первый завод по производству сжиженного природного газа в России. Первый выход российского газа на энергетические рынки Азиатско-Тихоокеанского региона. Первые морские нефтегазодобывающие платформы ледового класса, установленные в России. Их железобетонные основания относятся к числу крупнейших в мире перемещаемых искусственных сооружений.
  • Уникальные люди. Уникальная компания с уникальной культурой, где специалисты высочайшего класса собраны со всего мира и из разных регионов России. Потребовался весь накопленный опыт и знания, чтобы реализовать задуманное, развивая систему решения задач и проблем в кросскультурных подразделениях компании в соответствии с этическими нормами и ценностями.
  • Я не уставала повторять своей команде и коллегам: «Мы все время на виду. Как поступает каждый из нас - видят не только наши близкие и коллеги, но и наши деловые партнеры и подрядчики, все сообщество Сахалина».
  • Да, и очень пригодились знания и навыки, полученные на психологическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова.
Выбрать ментора!

We process cookies. Confidentiality Policy.
Данный сайт обрабатывает cookies. Политика конфиденциальности.