18 ноября 2020 г.

45+

Марат Файрушин

Марат Файрушин
Директор коммуникативного агентства "ABCCOM"

Eще одна не очень удобная тема — трудоустройство людей предпенсионного возраста и матерей-одиночек.

Вот данные опроса Института Адизеса, в котором приняли участие 160 собственников и гендиректоров компаний из сегмента крупного бизнеса из ЦФО, СФО, ПФО, ЮФО, Сибири и Урала. 32% не будут принимать на работу сотрудников предпенсионного возраста.

А вот откровенное высказывание сотрудника Центра занятости: «Если честно, в таком возрасте найти какую-то стоящую работу сложно, - работодатели в открытую практически никогда не пишут возрастных ограничений, но по факту берут людей старше 50 - 55 очень редко. Если только на самую низкооплачиваемую - уборщики, вахтеры. Ну, считается, что человек уже не может работать в полную силу».

Может, нужно ввести уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров?

Увы, по мнению многих, это не только не смягчит ситуацию, а наоборот только усилит проблему. Работодатели будут еще больше избегать приема на работу такую категорию потенциальных соискателей. Как заявил Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений: «Поправка в УК – это из-быточное решение. Сейчас точка отсечения для попадания на рынок труда — это даже не 50-55 лет, а 45 лет. Причем этим грешат и коммерческие, и государственные структуры. И я не знаю аналогов в мире, когда вопрос трудоустройства пожилых решался бы таким путем. В результате таких поправок проблема только усугубится».

Недавно прошла умная и передовая конференция – форум «Открытые инновации» в Сколково. Автор присутствовал на секции по роботизации и автоматиза-ции. Задал вопрос: «Как будут решаться проблемы с сокращением персонала в результате внедрения всех вышеуказанных технологических процессов?» Модератор промолчал. Сложно отвечать на неудобные вопросы, когда сказать по сути нечего.

Это очень болезненная тема для всех компаний и организаций. Затрагивала ли хоть одна из HR конференций за последние 2-3 года эту тему? Я не заметил. А вы?

Что же делать комплаенс-менеджерам? Если они готовы идти против корпоративных правил, то нужно становиться белой вороной и объяснять руководству, что нельзя ставить «стоп» для всех кандидатов от 45+ и матерей-одиночек. А иначе – добро пожаловать в корпоративные дальтоники.

Данный сайт обрабатывает Cookie-файлы. Если вы используете сайт, то вы соглашаетесь с Политикой Конфиденциальности. Чтобы использовать сайт без cookies, нажмите "Без cookies".