Кейсы и дилеммы
Этика управления персоналом

Обман после собеседования
Во время собеседования работодатель может сообщать работнику какие-либо сведения о будущей работе, которые на самом деле не соответствуют действительности.
  • Что вынуждает работодателей обманывать будущих работников?
  • Существуют ли этичные формы "обмана на собеседовании"?
  • Как нужно регулировать данную проблему?
Ссылки

We process cookies. Confidentiality Policy.
Данный сайт обрабатывает cookies. Политика конфиденциальности.