Кейсы и дилеммы
Этика финансового менеджмента

Вознаграждение топ-менеджеров
Топ-менеджер отвечает за работу всего предприятия и получает заработную плату в десятки (иногда в сотни) раз большую, чем рядовые сотрудники. Но справедливо ли это? Можно ли утверждать, что объем усилий или способностей топ-менеджера в десятки или сотни раз превышает усилия и способности рядовых сотрудников?
  • Какой разрыв между вознаграждением топ-менеджеров и рядовых работников в современных российских и зарубежных компаниях?
  • Какими должны быть этичные принципы определения вознаграждения топ-менеджеров?
«Роснефть»: оклад Игоря Сечина
«Русгидро»: оклад Евгения Дода
Gravity Payments: решение Дэна Прайса урезать свою заплату в пользу сотрудников
Дополнительно

We process cookies. Confidentiality Policy.
Данный сайт обрабатывает cookies. Политика конфиденциальности.